6 月 28 日消息，網易在上市 20 周年、成立 23 周年之際，正式公布全新企業文化。

　　新版企業文化中，網易將以“網聚人的力量，以科技創新締造美好生活”為企業使命愿景;以“為熱愛全心投入”、“和用戶在一起”、“從 0 到 1 是創新，從 1 到 1.1 也是”為企業價值觀。

　　“如果說，使命愿景是我們的指南針，會指引我們向什么方向前進。那么價值觀，就是引領我們走得更遠的行動綱領。”網易 CEO 丁磊表示，文化對于一家企業非常重要。他要求管理層從自身做起，讓企業文化在業務中生根發芽。

　　此前，丁磊在上市 20 周年首封股東信中，提出了網易未來發展的四大方向。其中，組織和文化建設被放在未來公司發展極其重要的位置。

　　丁磊詳解三大價值觀

　　第一，為熱愛全心投入

　　“德魯克有句話說‘知識工作者要成為自己的 CEO’。” 丁磊認為，“熱愛”之所以是網易價值觀第一位，首先在于“熱愛”是一個人最重要的內在動力。每個人都要對自己建立非常清楚的認知，要做好自我管理、自我發展，才可能去突破人生和事業的上限。一個人如果真正熱愛一件事，即使生活給他開了困難模式，也會哭著打完。

　　第二，和用戶在一起

　　關注用戶需求，是網易從創立開始就一直在強調的理念。丁磊認為，網易的產品之所以取得成功，就是因為比別人更懂用戶，更愿意在用戶身上花時間。

　　丁磊強調，不管做產品，做營銷，做運營，和用戶的接觸一定要足夠深、足夠廣，不能光靠自己想象，也不要局限在自己的朋友圈。每個月要固定坐下來和用戶聊一聊，直接傾聽用戶的訴求，去理解他們的抱怨、不滿、甚至憤怒，這會幫助我們發現和解決很多認知上的問題。

　　第三，從 0 到 1 是創新，從 1 到 1.1 也是

　　網易之所以將“從 0 到 1 是創新，從 1 到 1.1 也是”寫入價值觀，一方面是要擴大對創新的理解，鼓勵每個人都能做到漸進式改進、微創新;另一方面，也是倡導大膽創新，小心求證，在創新的早期，用最快的速度測試項目成功率，而不是等大攤子鋪開后，才發現走不下去。

　　丁磊表示，做好企業文化，對公司而言非常重要;好的企業文化，會體現在工作中的每個細節。為落實企業文化，丁磊也對網易管理層提出要求，希望管理層踐行和傳承企業文化價值觀，在團隊中創造合適的機制，讓公司文化在業務里生根發芽。
　　（邯鄲建站）