據業內透露，世界頂級內存芯片制造商三星電子正計劃在 2030 年前建造一座“無人工廠”，以解決因人口下降造成的人力短缺問題，此舉或為韓國主要制造商開辟先河。

　　財聯社 8 月 2 日訊(編輯周子意)世界頂級內存芯片制造商三星電子正計劃建造一座“無人工廠”，以解決因“人口懸崖”造成的人力短缺問題，此舉或為韓國主要制造商開辟先河。

　　據媒體周一(1 日)援引業內人士的消息稱，三星最近成立了一個工作組，計劃最早在 2030 年前將關鍵工廠打造成“無人工廠”，工廠內所有生產過程都將使用自動化機器來進行操作。

　　需要指出的是，“無人工廠“并不是在沒有人力的情況下運營，而是指工廠僅需要最低限度的管理人員，至于拋光、配管和焊接等生產流程，機器將取代人工。

　　人口下降引發的擔憂

　　三星公司一位高管表示，鑒于韓國人口下降，預計可用的人力將在未來 10 年內大幅減少。

　　受到新冠疫情影響，該國出生率和移民率急劇下降，韓國 2021 年的總人口出現自有數據以來的首次下降。

　　截至 2021 年 11 月 1 日，韓國的人口下降了 0.2% 至 5170 萬，勞動年齡人口下降了 0.9%。

　　業內消息人士稱，這可能會導致大型公司爭奪人力，增加勞動力支出和相關成本風險。

　　削減生產工人增加研發人員

　　“為了成本效益，我們需要減少對生產工人的依賴，”三星的另一位高管表示，“我們計劃只用機器或機器人來運營工廠。

　　該公司的目標是盡量減少雇用生產線上的工人，但增加半導體業務的人員，例如存儲器和系統芯片、人工智能和軟件等領域，這些領域研發人員的增加將對其整體業務有利。

　　自 2018 年以來，三星每年都在減少其全球員工人數。去年，它在全球擁有 26.6 萬名員工，低于 2020 年的 26.7 萬人、2019 年的 28.7 萬人、2018 年的 30.9 萬人。

　　業內人士分析稱，三星電子的這一計劃表明，在制造業中人力并不是核心競爭要素。

　　有利有弊

　　三星、現代、LG 電子等韓國主要企業也開始效仿蘋果等大型跨國企業的戰略模式，即以較少的員工獲得了巨額利潤。機器人技術的發展、結合傳感技術和機器學習，也為智能工廠提供了前提條件。

　　舉例來說，韓國智能能源公司 LS Electric Co. 在當地工廠的生產線上，目前平均只需要 1.5 名員工，10 年前需要 15 名員工。

　　據市場研究公司 MarketsandMarkets 預計，到 2026 年，全球工業機器人市場規模將從去年的 141 億美元增長一倍多，達 289 億美元。

　　以目前的技術，將工廠轉化為無人工廠沒有太多的技術風險，但無疑會導致許多生產線工人失業，這一舉措將降低韓國整體就業率。

　　一位消息人士表示，將現有工廠改造為無人工廠并不困難，但考慮到現有生產工人的反對，還沒有人敢這樣做。

　　不過也有消息人士表示，考慮到人口減少，此類擔憂可能會逐步消失。
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